13薪通常属于劳动合同、企业薪酬制度或双方协商约定形成的薪酬安排。法律对工资支付、劳动合同履行、依法制定并公示的规章制度有基本规范，企业和员工可依据合同及制度确认13薪的发放方式、金额、时间和条件。
劳动合同中明确写有13薪时，可按照合同约定执行。企业薪酬制度对13薪作出清晰说明，并通过合法程序告知员工时，员工可依据制度确认相关待遇。年终奖、绩效奖金、项目奖、年度激励等安排，也可能在合同或制度中与13薪并列约定。
判断13薪相关约定，可重点查看劳动合同、录用确认、薪酬确认单、员工手册、规章制度、制度公示记录、邮件或办公系统通知等资料。资料一致时，可按约定享受相应待遇。
【常见问题】
问题1：13薪是法律规定的吗 回答1：13薪通常以劳动合同、企业薪酬制度和双方协商约定为依据，属于薪酬安排事项。
问题2：合同约定13薪如何认定 回答2：劳动合同中明确约定13薪时，可依据合同约定确认发放条件、金额和时间。
问题3：企业制度写明13薪怎样适用 回答3：企业薪酬制度写明13薪并依法公示告知时，可依据制度说明确认相关待遇。
问题4：年终奖和13薪有什么关系 回答4：年终奖侧重年度综合奖励，13薪通常表现为额外一个月薪酬约定，二者可由合同或制度分别说明。
问题5：入职当年能享受13薪吗 回答5：入职当年能否享受13薪，主要看合同约定、制度说明和双方协商确认结果。
【数据来源】
[2026-06-22]（13薪是法律规定的吗）中国政府网
[2026-06-21]（劳动合同薪酬条款说明）人力资源和社会保障部
[2026-06-20]（企业薪酬制度公示指引）中国工会
[2026-06-19]（年终奖与13薪说明）新华网
免责声明：本内容用于一般知识说明，具体适用以劳动合同、依法公示的企业薪酬制度、录用确认资料和相关主管部门最新规定为准。
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